Menu
Zacznij swoją karierę już teraz.
[Strona główna] [wstecz]PROCES REKRUTACJI Zasady rekrutacji są identyczne dla wszystkich kandydatów, niezależnie od działu do którego kierowana jest aplikacja. Wymagania stawiane kandydatom zależne są od profilu stanowiska, ale dla naszej firmy najistotniejsza jest osobowość kandydata i jego potencjał rozwojowy. Na rozmowę kwalifikacyjną zapraszamy osoby, które w największym stopniu spełniają stawiane przez nas wymagania na danym stanowisku i wpisują się swoją postawą zawodową oraz zainteresowaniami w naszą Kulturę Korporacyjną. Niestety, nie mamy możliwości skontaktować się ze wszystkimi, którzy składają u nas aplikacje, za co przepraszamy. |  |
ETAP I - WYSYŁANIE APLIKACJI
W odpowiedzi na zamieszczoną ofertę pracy prześlij do nas swój list motywacyjny i CV. Możesz przesłać do nas gotowe dokumenty aplikacyjne drogą elektroniczną lub pocztą, albo skorzystać z kreatora Curriculum Vitae zamieszczonego na naszej stronie internetowej.
W odpowiedzi na zamieszczoną ofertę pracy prześlij do nas swój list motywacyjny i CV. Możesz przesłać do nas gotowe dokumenty aplikacyjne drogą elektroniczną lub pocztą, albo skorzystać z kreatora Curriculum Vitae zamieszczonego na naszej stronie internetowej.
ETAP II - ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Jeśli Twoje dokumenty aplikacyjne zostaną ocenione przez nas pozytywnie i spełniasz nasze oczekiwania co do stanowiska na które się ubiegasz to zaprosimy Cię do etapu rozmów kwalifikacyjnych, gdzie będziesz miał/a możliwość zaprezentowania szerzej swojej kandydatury na dane stanowisko. Celem tego spotkania jest poznanie kandydata, jego zainteresowań, planów, aspiracji. Chcemy zrozumieć, w jakim punkcie swojej drogi zawodowej znajduje się dany kandydat, skąd przychodzi i dokąd chce zmierzać. Podczas takiego spotkania możesz spodziewać się pytań dotyczących Twojego wykształcenia, wcześniejszych doświadczeń, planów zawodowych. Uważnie przyglądamy się także osobowości kandydatów.
Jeśli Twoje dokumenty aplikacyjne zostaną ocenione przez nas pozytywnie i spełniasz nasze oczekiwania co do stanowiska na które się ubiegasz to zaprosimy Cię do etapu rozmów kwalifikacyjnych, gdzie będziesz miał/a możliwość zaprezentowania szerzej swojej kandydatury na dane stanowisko. Celem tego spotkania jest poznanie kandydata, jego zainteresowań, planów, aspiracji. Chcemy zrozumieć, w jakim punkcie swojej drogi zawodowej znajduje się dany kandydat, skąd przychodzi i dokąd chce zmierzać. Podczas takiego spotkania możesz spodziewać się pytań dotyczących Twojego wykształcenia, wcześniejszych doświadczeń, planów zawodowych. Uważnie przyglądamy się także osobowości kandydatów.
Oprócz wywiadu, na tym etapie rekrutacji, możemy wykorzystywać testy analityczne, próbki pracy, kwestionariusze osobowości. W czasie tych rozmów będziesz miał okazje spotkać się z przedstawicielami Działu Personalnego, menedżerami działu w którym chciałbyś pracować lub z Twoim przyszłym przełożonym.
Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna jest również dla Ciebie okazją do zadawania pytań. Zastanów się, czego chciałbyś się od nas dowiedzieć na temat zadań czekających Ciebie na nowym stanowisku lub funkcjonowania naszej firmy.
ETAP III - ZAKOŃCZENIE REKRUTACJI
Po rozmowach kwalifikacyjnych, na podstawie informacji zgromadzonych podczas procesu rekrutacyjnego, podejmiemy decyzje o wyborze kandydata odpowiadającego naszym wymaganiom.
Po rozmowach kwalifikacyjnych, na podstawie informacji zgromadzonych podczas procesu rekrutacyjnego, podejmiemy decyzje o wyborze kandydata odpowiadającego naszym wymaganiom.
Cały proces rekrutacyjny trwa około trzech tygodni.
Gwarantujemy, że informacje uzyskane od kandydatów w trakcie procesu rekrutacji pozostaną tylko do naszej wiadomości. Wszystkich biorących udział w tym procesie informujemy pisemnie o podjętej decyzji, powierzone dokumenty zabezpieczamy zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych.